¿Qué es la inteligencia?
- Lingüística: es la capacidad de comprender el orden y significado de las palabras en la escritura, lectura, el habla y la escucha.
- Lógico-matemática: comprende cálculos numéricos, formular y verificar hipótesis, el uso del método científico y del razonamiento.
- Espacial: es la capacidad para crear imágenes mentales, percibir detalles, dibujar y diseñar objetos.
- Musical: es la capacidad para escuchar, cantar, tocar instrumentos, entender el lenguaje musical y el sonido en general.
- Corporal: se refiere a la capacidad para actividades que comprenden la fuerza, la rapidez, la flexibilidad, la coordinación óculo-manual y el equilibrio.
- Intra-personal: es la capacidad de autoconocimiento, de evaluar habilidades y desventajas personales y gestionar positivamente las emociones.
- Inteligencia inter-personal: indica la capacidad para trabajar con personas, ayudarlas, responder y actuar en base a la personalidad y sentimientos del otro.
- Naturalista: se refiere a la capacidad de percibir las relaciones entre diferentes especies o grupos de objetos o personas.
- Test de inteligencia verbal:
- Test de inteligencia lógica:
- Test de inteligencia numérica:
- Test de inteligencia espacial:
- Miden habilidades, conocimientos, aptitudes y funciones.
- Su principal característica, o por lo que mayormente se conocen, es por medir el cociente intelectual (CI).
- Normalmente las áreas que se evalúan en un test de inteligencia son: la comprensión verbal; el razonamiento perceptivo; la memoria de trabajo; y la velocidad de procesamiento.
- Dependiendo del objetivo las pruebas pueden variar.
¿Qué es la habilidad?
La habilidad es el desarrollo de dicha aptitud, adquirida por el aprendizaje. Las habilidades
se aprenden y se entrenan y las aptitudes están siempre ahí esperando un estímulo para
desarrollarse.
¿Qué son las pruebas de habilidades?
Son las pruebas que evalúan las habilidades cognitivas y mentales, estas pruebas no solo
miden la inteligencia sino también el cómo se resuelven situaciones del día a día, son
usadas para evaluar la capacidad que se tiene y podría tener en el trabajo, son diseñadas
con el fin de ayudar al reclutador a escoger el candidato más apto dependiendo del trabajo,
no todas las industrias y compañías utilizan estas pruebas.
TIPOS DE HABILIDADES
Destreza manual: Hacer o reparar cosas con las manos.
Mecánica: Habilidad para entender las leyes mecánicas en la vida cotidiana y así comprender el funcionamiento de distintos aparatos.
Científica: Habilidad para realizar investigaciones. Entender las leyes científicas y realizar actividades científicas.
Visualización: Imaginar posibles soluciones o alternativas para un problema o situación.
Uso del lenguaje: Facilidad para redactar y expresarse de manera escrita.
Creatividad: Expresarse a través de alguna actividad artística.
Conocer gente: Interactuar con personas.
Ayudar a otros: Ayudar a la gente con problemas o decisiones.
Liderazgo y administración: Liderar y organizar a las personas para que alcancen una meta en común.
Gestión de proyectos: Organización y administración de recursos para cumplir con un objetivo o meta.
Convencional: Organización de información, elaboración y seguimiento de procedimientos y reglas.
Manejo de datos: Analizar información numérica para presentarla de manera efectiva para la toma de decisiones.
¿Cuáles son?
Test LIFO: El término LIFO se deriva de las combinaciones LIFE Y ORIENTATIONS, que se refiere a la orientación sobre estilos de vida y trabajo.
Test 16PF: Es uno de los instrumentos de medida de la personalidad más conocidos y
utilizados a lo largo de la historia de la Psicología. Este instrumento de evaluación tiene como principal función estudiar y valorar los rasgos de personalidad a partir de diversos factores.
Test Cleaver: Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo,
haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.
Test kostick Esta prueba se puede realizar de manera colectiva tanto como individual, pero además puede dar a conocer un poco más a las personas que están dentro del plantel de empleados, ya que proporciona información sobre las capacidades para desarrollarse dentro de su puesto de trabajo.
¿Qué miden?
Pueden estar enfocadas a situaciones del trabajo para probar la resolución de problemas y pueden tener 4 partes diferentes que también examinan tus conocimientos y competencias.
Es posible que escojan únicamente las pruebas necesarias para investigar a empleados para ciertos puestos. Las compañías de petróleo y gas solo ofrecen pruebas de habilidad y de personalidad.
Estas pueden incluir pruebas numéricas, la interpretación de datos, gráficos o estadísticas, pruebas de razonamiento no verbales, pruebas de razonamiento verbales, y pruebas específicas para el trabajo para evaluar las competencias y habilidades necesarias para el trabajo para el que te presentas.
Comentarios
Publicar un comentario